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企业破产法草案已经具有可操作性建议尽快出台_贝博体育网页版

发布时间:2021-03-23  点击量:
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本文摘要:十届全国人民代表大会常务委员会成员23日组审查会变更的企业破产法草案,对参加审查会的常务委员会成员作出反应,草案经过多次审查会变更后,变更比较细致,已经具有可操作性。

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十届全国人民代表大会常务委员会成员23日组审查会变更的企业破产法草案,对参加审查会的常务委员会成员作出反应,草案经过多次审查会变更后,变更比较细致,已经具有可操作性。1986年,全国人民代表大会常务委员会实施了企业破产法。新企业破产法草案始于1994年,2004年6月提交全国人民代表大会常务委员会审查会。一些委员指出,原企业破产法(全面推进)不能适应环境中国经济社会的发展,新破产法不能尽快实施。

侯义斌委员回应说,中国社会主义市场经济经过近30年的发展取得了辉煌成果,新破产法的月发售显示了中国社会主义市场经济超过了更成熟期。另外,1986年实施的企业破产法(全面实施)不适应环境现在中国企业组织的实际情况,无法操作的人,企业的恢复和企业员工的合法权益的适当条款也不足。近年来,我国破产案件大幅下滑,对企业破产法的市场需求更加引人注目,应尽快实施面向各类企业的破产法。

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破产财产的偿还顺序和如何维持破产企业员工的权益是本次草案审查会的焦点,一些委员明确提出了修正意见。常务委员会委员表示,此次改变企业破产法,非常重视破产人员工资不足、基本社会保险费用、依法向员工支付的补偿金额的优先清算问题。变更后的条款基本上符合这一原则。

但是,由于拖欠工资、基本社会保险费用的员工集中,所以各员工的平均工资和基本社会保险费用的金额很少,在债权人中处于弱势。因此,在债权人会议上,必须表现这部分员工和员工代表适当的权力,保证基本利益的构筑。建议不要适当改变草案第57条和其他有关条款,以及拖欠工资和基本社会保险费用的员工和员工代表通过什么手续申报债权人会议,以什么形式传达自己的意愿,如何行使投票权。李重庵委员说,偿还顺序的问题很简单,法律上是难题,实质上也是复杂的问题,必须解决。

现在这个方案很好,表示同意这样的变更。工资不足的员工工资问题,平时不需要允许大量工资不足的员工工资,破产时引起骚动。建议在其他涉及法律的情况下与该法律交往,消除减免员工工资的现象。


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